2025年度和县事业单位公开招聘员工通知

依据《事业单位人事管理条例》和《安徽事业单位公开招聘职员暂行方法》等有关规定，现就2025年度和县事业单位公开招聘员工有关事情通知如下：

1、招聘程序和县事业单位公开招聘工作根据发布招聘通知、报名与资格审察、笔试、资格复审、专业测试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。2、招聘计划2025年度和县事业单位公开招聘员工41名,招聘计划（职位）及考试报名条件见《2025年度和县事业单位公开招聘员工职位表》（附件1）。招聘通知统一在安徽人事考试网（www.apta.gov.cn）、马鞍山人力资源和社会保障局网、和县先锋网、和县人力资源和社会保障局信息公开网（和县政府网站群导航和县人社局信息公开网页）发布。3、招聘条件招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生与符合招聘职位条件的职员，且需要符合以下条件：（一）具备中国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具备好的品行；（四）职位所需的专业或技能条件；（五）适应职位需要的身体条件；（六）职位所需的其他条件。公开招聘职员职位表中35周岁以下为1989年2月1日将来出生（其他涉及年龄计算依此类推）；工作历程需要，按足年计算，截止时间为2025年7月31日。有下列情形之一的职员，不能考试报名：（一）不符合职位招聘条件的职员；（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（三）现役军人；（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且记录期限未满的职员;（五）被开除中共党籍的职员；（六）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（七）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工;（八）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名职员不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列情形的职位。以上不能考试报名情形中，涉及期限（年限）等需要的计算截止时间为2025年3月3日。4、互联网报名与资格审察报名使用互联网报名的方法进行，报名入口为安徽人事考试网。报名日期为2025年3月4日9:00至3月十日18:00，逾期不再补报。考试报名职员登录安徽人事考试网进行报名，经短信验证后，签署诚信承诺书，填写《安徽事业单位公开招聘职员报名条件审察表》，上传本人电子照片（最近免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295413像素），并提供有效通信方法。考试报名职员填写的信息需要与本人实质状况、考试报名条件和所考试报名的职位需要相一致。资格审察贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考试报名者不符合考试报名条件或弄虚作假通过资格审察，其实质状况与考试报名条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位考试报名职员限报一个职位，并须用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。考试报名职员报名后，3月11日16：00前可随时登录安徽人事考试网查看是不是通过了资格审察。通过审察的，不能改报其他职位；尚未审察或未通过审察的，在3月11日16：00前可以改报其他职位。通过资格审察的考试报名职员，应于3月12日18：00前登录安徽人事考试网按规定缴纳笔试考试报名费（逾期未交费的视为自行舍弃）。最低生活保障家庭职员、脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象的考试报名职员，可以享受减免笔试成本的政策。为确保新进职员水平，确认考试报名人数与职位招聘计划数的比率达不到3:1的，取消或相应核减该职位招聘计划数。被取消招聘职位的考试报名职员，可于3月14日12:00－17:00改报其他符合条件的职位，逾期不再补报。5、笔试2025年度和县事业单位公开招聘笔试科目包含《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，所有考生均需参加。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试概要》（2025年版）为准，笔试考试概要在安徽人事考试网上统一发布。考试时间为2025年3月29日（星期六）上午。08:3010:00《职业能力倾向测验》10:0012:00《综合应用能力》上述两门考试考哪几科满分均为150分。考试报名职员可于3月26日至28日从安徽人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地址设在马鞍山。具体见《准考证》。笔试成绩确定后，考试报名职员可登录安徽人事考试网，凭身份证号码和密码查看本人笔试成绩（具体时间另行公告）。对符合加分政策的考试报名职员，按规定实行加分政策（具体见附件3《2025年度和县事业单位公开招聘员工有关问题解答》）。笔试结束后，依据笔试考试成绩状况，确定笔试成绩最低分数控制线并在和县人力资源和社会保障局信息公开网（和县政府网站群导航和县人社局信息公开网页）公布，同时，公布笔试成绩最低分数控制线以上职员排名状况。专业测试的入围人选，从同职位最低分数控制线以上职员中按规定确定。考试报名职员有一科成绩低于60分的，取消进入专业测试资格。6、资格复审资格复审由和县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责进行。根据考试报名职员笔试合成成绩从高分到低分顺序，依据招聘职位计划数1:3比率确定各招聘职位参加专业测试的职员名单，并进行资格复审。不足规定比率的，按实质人数确定。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。笔试合成成绩根据《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》成绩确定。资格复审依据招聘通知规定的考试报名资格条件和考试报名职员在线报名时提供的照片与信息进行。凡与考试报名资格条件需要不符或不可以按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在专业测试前依笔试合成成绩从高分到低分，依次等额递补。资格复审时，考试报名职员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘职位规定需要的有关证书、证明等原件、复印件和报名条件审察表等材料。资格复审合格的考试报名职员，领取专业测试公告书。参加专业测试的考生需缴纳专业测试费80元（按皖价费〔2009〕118号规定标准），最低生活保障家庭职员、脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象的考试报名职员，享受减免成本的政策。7、专业测试专业测试采取结构化面试和无生上课方法进行，考试报名和县科技职业学校专业技术岗（职位代码：1006026）的采取无生上课方法进行；其他职位专业测试均采取结构化面试方法进行。主要考查考试报名职员的综合素质、专业常识、专业（业务）能力、管理能力、实质操作技能及潜能等。专业测试成绩满分100分，低于60分的取消进入下一环节资格。专业测试策略由事业单位人事综合管理部门或事业单位主管部门拟定并当令公布。实质参加专业测试职员少于或等于职位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分及以上或当日参加同一考场同一类型考生的平均分数及以上，方可进入体检与考察程序。8、成绩合成考试报名职员最后成绩根据笔试合成成绩与专业测试成绩合成后在和县人力资源和社会保障局政府信息公开网公布。考试最后成绩按笔试合成成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。笔试合成成绩、专业测试成绩、考试最后成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：〔（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）21.5〕0.5+专业测试成绩0.5。依据招聘计划数和考试报名职员最后成绩，从高分到低分，按1:1比率等额确定体检、考察对象。如最后成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的办法，加试策略另行公布。9、体检考察体检工作由和县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门负责统一组织推行；考察工作由招聘单位主管部门负责。体检工作根据人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘职员体检工作的公告》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定实行。体检合格者，进入考察程序。考察工作依据拟聘用职位的需要，采取多种形式，全方位知道学会考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的状况与学习工作和考试报名期间的表现，同时要核实考察对象是不是符合规定的考试报名资格条件，提供的考试报名信息和有关材料是不是真实准确，是不是具备《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）回避情形等方面的状况，并提供客观、详实的组织考察材料。依据《关于加快推进失信被实行人信用监督、警示和惩戒机制建设的推行建议》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍是失信被实行人的，考察环节不予合格。体检、考察合格人选出现缺额的，根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试最后成绩从高分到低分依次等额递补，递补各低于两次。拟聘用职员名单公示结束，不再递补。10、公示对体检、考察均合格的拟聘用职员，在和县人力资源和社会保障局政府信息公开网公示5个工作日。十1、签约聘用经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门根据规定或有关材料报送县人社局办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31近日提供招聘职位所需要相应层次的学历、学位、资格等证书原件的考试报名职员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的职员，取消其聘用资格。依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与受聘职员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用职员待遇按有关规定实行。事业单位新进职员按规定实行试用期规范，试用期包含在聘用合同期限内。十2、纪律需要招聘工作自觉同意纪检监察机关、大众媒体和社会各界的监督。对不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘策略给招聘工作导致不好的影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究有关责任；对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊的，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）等追究责任，严肃处置。十3、有关事宜本通知由和县人力资源和社会保障局负责讲解。有关招聘信息，将准时在和县人力资源和社会保障局政府信息公开网（和县政府网站群导航和县人社局信息公开网页）公布。本次公开招聘，不指定任何教程、复习提纲，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。政策咨询电话：0555-5330112（和县人力资源和社会保障局事业股）考务咨询电话：0555-8880232（市人事考试院考务一科）报名咨询电话：0555-5307559（互联网报名期间）监督举报电话：0555-5326029（和县纪委驻和县人力资源和社会保障局纪检组）各招聘单位咨询和监督电话详见《2025年度和县事业单位公开招聘员工职位表》（附件1）。上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间用。涉及咨询具体考试报名资格条件方面问题的，请考试报名职员向招聘单位咨询。考试报名职员在线报名时所留电话应维持畅通，因电话不畅以致招聘单位没办法公告有关事宜的，责任由考试报名职员自负。特此通知附件1：2025年度和县事业单位公开招聘员工职位表.xlsx附件2：教育部专业（学科）指导目录.zip附件3：2025年度和县事业单位公开招聘员工有关问题解答.doc中共和县县委组织部和县人力资源和社会保障局2025年2月28日

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