安徽医科大学第一附属医院2025年临床医技、护理、管理职位招聘通知

为满足医院优质进步人才需要，安徽医科大学第一附属医院现面向全球公开招聘临床医技职位、护理职位及管理职位职员共156名，其中医院绩溪路、高新及南区118名，医院北区38名，具体招聘通知如下。

1、招聘职位及条件招聘职位见附件1，招聘基本条件如下：1.拥护中国宪法，拥护中共领导和社会主义规范；具备好的政治素质和道德品行；具备正常履行职责的身体条件和心理素质；2. 2025年毕业的应届硕士或本科毕业生，2025年可获得招聘职位需要的学历学位证书，所学专业符合考试报名职位专业需要。招聘历届职位的除外。以国外学历面试的考试报名职员毕业时间为2024年9月1日及将来。3.硕士研究生年龄需要低于30周岁（1995年1月1日及将来出生），本科生年龄需要低于25周岁（2000年1月1日及将来出生）。出生年月以身份证为准。依据职位实质需要招收历届毕业生的，年龄在应届毕业生年龄基础上放宽3岁。具备博士后或3年（含）以上有关工作历程或具备中级职称的，年龄在应届毕业生年龄基础上放宽5岁。具备副高职称的年龄可放宽至45周岁，具备正高职称的年龄可放宽至50周岁（以上周岁计算均以2025年1月1日开始计算）。符合皖卫科教秘〔2022〕118号文件规定住院医师规范化培训两个同等对待政策职员符合考试报名条件者亦可报名参加，年龄可在上述年龄需要基础上放宽3岁。退役士兵参加招录（聘）时年龄可适合放宽，放宽时间以士兵服现役期限作为依据。4.绩溪路、高新及南区需要英语成绩已达国家六级标准（425分及以上），有2年及以上国外留学历程职员可不做需要。北区本科需要通过大学英语四级（大学英语四级分数≧425），硕士需要通过英语六级或达到英语六级水平（英语六级分数≧425或TEM-860或雅思6.0或托福（internet-based）80或托福（paper-based）550）。5.满足以下不同院区职位以下需要并拥有面试职位需要的其他条件。5.1医院绩溪路院区、高新院区及南区职位职位需要：医师职位需要为具备临床医学类本科学历，且拥有医学学士学位的硕士研究生，通过执业医师考试。专业型硕士需通过2025年住院医师规范化培训结业考试并获得结业证书。护理硕士职位需要具备护理专业本科学历的硕士研究生，本科职位需要能获得护理本科学历及学位。硕士或本科阶段需有三甲医院实习历程。5.2医院北区职位（1）医师岗需要通过执业医师考试，具备住院医师规范化培训合格证书。2025年应届专业型硕士需能通过2025年住院医师规范化培训结业考试并获得结业合格证书。招聘历届的职位，拥有中级职称职员，对规培证书不作需要。硕士研究生需要具备临床医学类本科学历，且拥有医学学士学位。技师、物理师等职位硕士职位需要为具备相近专业本科学历，且拥有学士学位的硕士研究生。护理硕士职位需要为具备护理专业本科学历的硕士研究生，本科职位需要能获得护理本科学历及学位。行政职能科室职位原则需要为具备相近专业本科学历，且拥有学士学位的硕士研究生。（2）工作历程招聘历届职员的临床医、技职位，面试的历届职员需有地市/省三甲医院及以上工作历程，以专业技术资格聘书或工作证明等材料为支撑。部分职位对工作历程有特殊需要的，以《招聘职位表》具体需要为准。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作历程。6.有下列情形之一的职员，不能考试报名：（1）不符合职位招聘条件的职员；（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；（3）现役军人；（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库,且记录期限未满的职员;（5）曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员、遭到党纪政纪处分期限未满或者正在同意纪律审察的职员、处于刑事处罚期间或者正在同意司法调查尚未做出结论的职员；（6）根据国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编员工；（7）法律法规规定不能参加考试报名或聘用为事业单位员工的其他情形职员。考试报名者不能考试报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的职位。2、招聘程序：（一）互联网报名：考试报名职员登陆合肥人事考试网（www.hfpta.com）报名。统一报名日期为2025年2月19日9:00至2月24日16:00（2月24日下午16:00为报名截止时间），逾期不再同意报名。考试报名职员所填信息需要真实无误，凡因弄虚作假或虽通过网上资格初审但实质与考试报名条件规定不符的，一经查实，当即取消考试、录聘资格。考试报名职员需要于考试报名后至2月25日下午16:00前登录合肥人事考试网查看是不是通过资格初审。通过资格初审的考试报名职员于2月26日下午16:00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试报名费，逾期视为自动舍弃考试报名。考试报名职员完成在线缴费后，可于2025年3月6日9:00至3月7日17:00登录合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。为确保新进职员水平，确定招聘职位的开考比率为1:3，其中北区部分紧缺职位开考比率放宽至1:2，具体职位开考比率见职位表。招聘职位如考试报名交费职员达不到开考比率，则本次招聘职位取消或相应核减招聘人数。招聘职位取消或核减招聘人数通知将于笔试开始前在医院网站公布。有且仅有被取消招聘职位的考试报名职员，可在笔试前医院网站通知规定时间内改报其他符合条件的职位。（二）笔试：1.笔试采取闭卷形式进行，考试考哪几科见招聘职位大全，满分为100分，笔试总时限为2个小时；设定笔试最低分数线为50分，笔试成绩未达到最低分数线的考试报名职员，不予进入资格复审和面试环节。2.笔试时间：2025年3月8日9:00-11:00。笔试地址等有关事宜以准考证公布为准。如有特殊状况需要调整笔试时间，提前十日在医院及合肥人事考试网（www.hfpta.com）另行通知，请报名成功者予以关注，逾期者责任自负。考试报名职员应携带准考证和身份证根据规定的时间到考试知识点参加笔试。3.考试报名职员可于安徽医科大学第一附属医院网站公告通知栏查看笔试成绩及资格复审有关安排，具体时间注意网站公告。（三）资格复审：医院按职位计划数和入围人数1:3的比率（含急切需要紧缺职位），依据笔试成绩自高分到低分顺次入围资格复审。按此比率末位如有1名以上考试报名职员笔试成绩相同的，一并入围。资格复审时间、地址及有关需要以医院网站公布为准。凡出现以下任一状况的，即为资格复审不合格，取消面试资格。资格复审不合格或舍弃的，所空名额按考试报名职员笔试成绩从高分到低分予以等额递补一次。1.与考试报名条件不符的；2.不可以提供规定证件材料的；3.所填报名信息不准确、虚假；4.不可以在规定时间同意资格复审的。（四）心理健康测试组织资格复审合格职员参加心理健康测试，心理健康测试结果作为面试的参考依据。（五）护理本科职位技能考试护理本科职位需要技能考试环节，满分100分，技能考试的具体时间、地址和有关需要请关注医院网站公告。提前设定技能考试最低分数线为60分，技能考试成绩未达到最低分数线的考试报名职员，不予进入体检及考察环节。（六）面试1.面试满分100分。具体时间、地址和有关需要请关注医院网站公告。2.提前设定面试最低分数线为60分，面试成绩未达到最低分数线的考试报名职员，不予进入体检和考察环节。（七）综合成绩计算不设技能考试的职位考试报名职员综合成绩依据笔试和面试成绩合成确定，其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。设置技能考试的职位考试报名职员综合成绩依据笔试成绩、面试成绩和技能成绩合成确定，其中笔试成绩占50%、面试成绩占40%、技能成绩占10%。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。（八）确定体检和考察对象依据招聘职位计划数，根据考试报名职员综合成绩的高低顺序，按1:1比率等额确定体检和考察对象；无技能考试职位如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先；如再相同，采取加试方法确定最后人选（加试方法参照面试）；有技能考试职位如综合成绩相同，以笔试成绩得分高者优先；如再相同，以技能考试成绩得分高者优先；如再相同，采取加试方法确定最后人选。（九）组织体检和考察参照上级文件规定组织考试报名职员进行体检和考察。对体检、考察出现缺额的，在同职位考试报名职员中，按考试报名职员综合成绩从高分到低分依次等额递补，最多低于2次并公示。（十）医院研究确定拟录取职员。（十一）公示：拟录取职员在医院官方网站公示7天。（十二）缺额递补：如因拟录取职员舍弃录用等情形，致使招聘职位空缺的，依据医院工作需要经研究赞同，可以根据规定程序和时限，在同职位考试报名职员中，按考试报名职员综合成绩从高分到低分依次等额递补，最多低于2次并公示。递补工作需在2025年12月31近日完成。3、怎么收费：笔试45元/人/科。4、咨询及投诉方法绩溪路、高新及南区：0551-62922845（人力资源部）、0551-62922007（纪委办公室）北区：0551-66333488（人力资源部）、0551-66332199（纪委办公室）安徽医科大学第一附属医院2025年2月12日附件：安徽医科大学第一附属医院及北区2025年度临床医技、护理及管理职位招聘计划大全.xls

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