2024年余杭区面向全国公开选聘名优教师通知

余杭区是中华文明圣地、革新活力之区。2023年达成区域生产总值2936.42亿元，增长8.5%，重返浙江经济第一区。完成财政总收入801.57亿元，其中地方财政收入416.68亿元，总量勇夺全省第一，主要经济指标居全省前列。地区内汇聚之江、良渚、湖畔、天目山四大省实验室，集聚了阿里巴巴全球总部、新手互联网总部、中电海康总部、vivo全球人工智能研发总部、OPPO全球研发总部、字节跳动杭州研发中心等一大量龙头企业，是杭州城市建设进步的新中心。

为加快塑造城市新中心、余杭好教育，强化教育人才队伍建设，结合我区教育进步实质，决定面向全国公开选聘名优教师，现将具体事情通知如下：1、选聘职位本次公开选聘中小学名优教师10名，具体职位详见职位信息表（附件1）。2、选聘条件选聘至我区公办学校的教育人才需同时符合以下两个条件：（一）基本条件：1.遵纪守法，未受过党纪、政务等处分，无违法犯罪记录，无违法违纪行为正在同意审察，未曾被开除党籍、开除公职；热爱教育工作，爱岗敬业，师德师风优良，具备出色的教育教学能力和学校管理经验，无违反师德有关状况记录；拥有适应职位需要的身心条件，无不可以胜任教育教学工作的器质成人两性疾病、精神疾病。2.1978年6月1日将来出生，具备任教学科所适用的教师资格证，大学及以上学历的公办学校在职在编教师。省特级教师、正高级专业技术资格职员、全国初中生竞赛金牌获得者第一指导师，年龄可放宽至1973年6月1日将来出生。3.杭州山区四县（临安、桐庐、建德、淳安）在职在编教师需提供现工作单位赞同考试报名证明。（二）专业条件：符合以下条件之一（下列条件仅供本次公开选聘用，不涉及人才等次认定、待遇兑现）：1.省特级教师;正高级教师；全国技术能手；国家级教学成就奖二等奖及以上获得者（前３位完成人）；。2.省教坛新秀；省级名师;省级名校长；省技术能手；省级教学成就奖二等奖及以上获得者（前3位完成人）；具备浙派名师名校长培养历程的出色教师。3.2019年1月1日到今天在教育行政、业务部门组织的教学技能评比（含优质课或课堂教学活动评比、年轻人教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等）中获得地市级一等奖（省级二等奖）及以上（需逐级比赛获奖）；全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛省赛区一等奖获得者第一指导师；全国技能大赛金牌获得者指导师；全国职业院校教师能力大赛一等奖获得者。4.地级市教坛新秀;地市级骨干教师；区（县）级及以上名校长；5.获区（县）级及以上名师、学科带头人荣誉且同时符合以下3项需要：（1）2019年1月1日到今天有2节由教育行政或业务部门组织的区级及以上公开课；（2）2019年1月1日到今天有区级及以上立项课题（需为课题主持人），或有教育教学论文在核心期刊发表，或获得区教科研论文一等奖及以上；（3）具备副高及以上职称。6.1988年6月1日将来出生且具备本科及以上学历、学位,须符合以下2项需要之1、（1）2019年1月1日到今天有1节由教育行政或业务部门组织的区级及以上公开课且获得区（县）教坛新秀或骨干教师；（2）2019年1月1日到今天获得地市级教育行政、业务部门组织的教学技能评比（含优质课或课堂教学活动评比、年轻人教师基本技能大赛、班主任基本功大赛等）二等奖及以上（需逐级比赛获奖）。3、有关待遇聘用职员纳入事业编制管理，享受政策规定的薪资待遇。聘用职员符合相应高层次人才分类目录条件的，可申请参加有关认定。经认定通过，可依据《杭州余杭区高层次教育人才勉励方法（试行）》享受有关待遇。4、引进程序（一）报名。时间：2024年7月3日9时-7月8日17时。报名职员可在余杭区教育局教师招考系统（https://jszk.311100.com/）上进行报名,逾期不再受理注册及报名。仅注册未填写报名信息视为无效报名。（二）资格审察。招聘单位在系统上对报名职员材料进行审核。1.网上资格初审。时间为2024年7月9日9时-7月十日17时。招聘单位对考试报名职员上传的报名材料进行资格初审。对资格初审未通过的职员进行网上反馈并说明缘由。在此期间，报名网站不对考试报名职员开放。2.在线查询及修改材料。时间为2024年7月11日9时-7月11日17时。已注册报名职员登录余杭区教育局教师招考系统，查看资格初审结果。未通过职员可在系统上进行调整修改，未准时修改者视为自动舍弃考试报名。3.资格复审。时间为2024年7月12日9时-7月12日17时。招聘单位对资格初审未通过职员进行网上资格复审，资格复审未通过职员不再进行调整报名。考生可7月13日上午9时登录系统查询资格审核结果。资格审察贯穿选聘全过程，引进过程中如发现资格不符、提供的材料不实、弄虚作假，将取消面试资格。（三）视频遴选。1.通过资格审核的职员，由区教育局以学科为单位统一组织专家组进行视频遴选，主要以说课形式考核，考生在指定时间内将有关视频上传至网盘，视频遴选具体需要拟于7月13日在余杭区教育局教师招考系统上进行公告，请考生准时关注招考系统。视频遴选成绩不计入下一轮面试考核成绩。考试报名职员应确保视频的明确度、流畅性。因上传视频不明确、播放不流畅致使评分没办法正常进行的状况,责任由考试报名职员本人承担。2.视频遴选结束后，依据本学科招聘人数的1:3比率确定进入下阶段面试考核的职员，不足1:3比率的，按实质合格人数确定面试职员。通过视频遴选的考生需在规定时间内登录余杭区教育局教师招考系统选择确认考试报名的学校职位，具体需要将在余杭区教育局教师招考系统上进行公告。在此阶段如有考生舍弃面试资格，可在规定时间内依据视频遴选成绩从高到低在视频遴选合格职员中依次递补。（四）面试考核。1.面试总分为100分。面试合格分为80分，面试不合格者不进入体检环节。面试成绩相同时，以考生荣誉层次、学历学位等要点靠前者优先。2.招聘学校依据本通知规定的有关程序自行组织考核，考核策略需报区教育局和区人社局审核备案。面试考核具体时间、地址及需要将由招聘学校另行公告。（五）体检。面试结束后依据招聘职位数、面试成绩在面试合格职员中按1:2比率确定体检职员。体检由余杭区教育局统一组织，体检标准根据《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）和《浙江教师资格认定体检工作推行方法（试行）》实行，相同体检项目以标准高的为准，体检不合格者不予录用。如有体检不合格或舍弃体检的从同职位体检替补职员中依次递补。考生如患有不可以胜任教学工作的器质成人两性疾病、精神疾病等疾病的，应向体检大夫说明，如隐瞒不报，一经发现，不予录取或解除人事聘用关系。（六）考察。考察由区教育局组织招聘学校推行，具体内容和标准参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的公告》（国公局发〔2013〕2号）实行。对考核对象进行政审、调查知道师德、现实表现等状况。对存在受行政处分等处罚的，不予录用。（七）公示录用。考察合格的拟引进对象将进行公示，公示时间7个工作日。公示结束后，对在公示期内无异议的职员按有关需要办理事业编制教师入编手续。5、其他1.本次公开选聘不设最低开考比率。2.聘用职员需在我区服务年限不少于5年，其中正高级教师、省特级教师、省教坛新秀、全国五项学科（数学、物理、化学、生物、信息学）竞赛一等奖获得者指导师及相当层次人才服务年限不少于8年。3.选聘职员入编后，遵循《杭州余杭区高层次教育人才勉励方法（试行）》（余教〔2022〕64号）所列人才条件进行等次认定及有关待遇兑现。4.资格审核、视频遴选、学校职位选择、体检安排等有关公告均在余杭区教育局教师招考系统上公布，请密切关注，逾期责任自负。5.浙江山区26县和海岛县及杭州范围内在职在编教师需征得外贸原单位赞同后方可在我区办理入职手续。本选聘通知由杭州余杭区教育局负责讲解。咨询电话：0571-89516880；监督投诉电话：0571-89516879；技术电话：0571-86220117（工作日上午9:00-12:30,下午14:00-17:30）。附件1 人才引进职位分布.xlsx

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