2024年内蒙古呼和浩特教育系统事业单位人才引进561人通知

2025-02-10 来源：中国公务员考试网" 点击：688

　呼和浩特教育系统2024年事业单位人才引进通知依据《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育推行方法的公告》《呼和浩特人民政府办公室关于印发呼和浩特推进教育优质均衡进步10条手段的公告》《呼和浩特事业单位人才引进暂行

呼和浩特教育系统2024年事业单位人才引进通知依据《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育推行方法的公告》《呼和浩特人民政府办公室关于印发呼和浩特推进教育优质均衡进步10条手段的公告》《呼和浩特事业单位人才引进暂行方法》与市委人才工作领导小组相关需求，为深入推进人才强心行动，持续加强人才吸纳集聚力度，进一步优化教育系统人才队伍结构，拟引进一批出色教育人才助推全市基础优质进步。现或有关事宜公布如下：1、人才引进计划我市教育系统计划引进人才561名，其中公费师范毕业生岗110名、年轻人人才岗413名、成熟型人才岗38名。具体职位详见《呼和浩特教育系统2024年事业单位人才引进职位需要计划表》《中央民族大学附属中学呼和浩特分校2024年人才引进职位需要计划表》（附件1、附件2，以下简称《职位表》）。2、资格条件（一）人才引进基本条件1．具备中国国籍。2．遵守中国宪法和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中共领导和社会主义规范，实行党的路线、方针、政策。3．坚持党的民族政策，结实树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步。4．热爱党的教育事业，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，具备强烈的事业心和责任感，可以自觉遵守《中国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、婴幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现好，未受过任何刑事处罚。5．具备正常履行职责的身体条件和心理素质，无传染成人两性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要。6．报名教师职位的，具备从事教育教学工作应具备的能力和素质，学会并可以运用教育教学基本理论和技能，胜任引进职位教育教学工作的需要。须获得相应的教师资格证书（2024年8月31近日获得）。7．报名会计职位的，须于2024年8月31近日获得会计专业技术资格证，或提供2024年度全国会计专业技术资格考试成绩合格单。8．须具备中文水平测试二级乙等及以上等级证书。报名语文教师职位须拥有中文水平测试二级甲等及以上等级证书（2024年8月31近日获得）。9．年龄一般为18周岁以上，35周岁以下，即1988年4月2日（不含）至2006年4月2日（含）期间出生。博士研究生，年龄放宽至40周岁以下，即1983年4月2日（不含）之后出生。副高级教师，省级教学能手、学科带头人，年龄放宽至45周岁，即1978年4月2日（不含）之后出生。正高级教师、特级教师，年龄放宽至50周岁，即1973年4月2日（不含）之后出生。10．拥有引进职位所需的学历、专业等其他资格条件，具体详见《职位表》。（二）人才引进资格条件1．公费师范毕业生岗引进条件（1）教育部所属六所师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、西南大学）应届及未落实事业编制的往届公费师范毕业生。（2）外省生源公费师范毕业生志愿到我市任教的，可申请跨省就业，经所在学校、生源所在省份和内蒙古自治区教育厅审核赞同后，按有关规定程序办理跨省就业手续。2．年轻人人才岗引进条件（拥有以下条件之一）（1）全日制博士研究生；（2）国内双一流大学全日制硕士研究生（须拥有国内双一流大学全日制本科学历学位）；（3）985高校全日制本科毕业生。同时，年轻人人才岗报名职员的高等学历教育各阶段均须脱产获得相应全日制学历和学位。具备海外留学历程的，须在资格审察结束前，获得教育部发放的相应境外学习阶段《海外学历学位认证书》。定向培养生、委托培养生和互联网学院、成人教育学院、民办院校与独立学院毕业生不在引进范围。报名年轻人人才岗用的专业，须为双一流大学所学专业。3．成熟型人才岗引进条件报名职员须具备与报名职位相应的教师资格证书和职称证书，具备本科及以上学历。除此之外，还须拥有以下条件之1、（1）具备正高级职称（不含基层正高级职称）；（2）荣获特级教师称号；（3）荣获与报名职位对应的地市级及以上教学能手、学科带头人称号之一。（三）下列职员不能报名1．2024年9月1日及将来仍在读的普通高等学校全日制本科生和研究生。2．呼和浩特地区内在职公务员（包含参照公务员法管理职员）、事业单位在编在岗员工。3．公务员（包含参照公务员法管理职员）被辞退或被取消录用未满5年的职员。4．试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位员工及服务期内的特岗教师。5．曾在维护祖国统1、维护民族团结、维护社会稳定的重大政治斗争中，认识含糊、态度暧昧，有参与民族分裂活动或借助宗教进行非法活动的职员。6．曾因犯罪受过刑事处罚的，或涉嫌违纪违法正在同意有关机关调查尚未作出结论的职员；遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的职员；被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员。7．在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员。8．现役军人。9．引进后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系职位的职员。10．在校期间有违法违纪违规行为、学术不端或存在道德品行问题、受过院系及以上单位处分的职员；曾有违反师德师风行为的职员。11．法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。（四）所有引进职位均不允许用二学位考试报名。（五）2024年应届毕业生学历学位获得时间截止到2024年8月31日；其他条件（含职位表中条件）的获得时间，如无特殊说明为人才引进报名开始日（不含）之前。3、报名审察（一）报名1．报名统一采取互联网报名方法进行。报名入口为呼和浩特人事考试信息网（http://www.hhpta.org.cn）。（1）报名日期：2024年4月2日9时4月22日17时。（2）报名职员应认真阅读本通知和《职位表》中的有关引进需要和资格条件，对照个人状况认真选择符合条件的职位进行报名。（3）报名职员须用居民身份证或护照报名，且报名与参加评估认定所用的证件需要一致。（4）为防止互联网拥堵，请报名职员尽量提早报名，防止审核不通过后因时间缘由没办法补充材料或改报其他职位。2．同一次引进人才，每位报名职员仅限报一个职位。报名职员须按需要在网上填写《报名登记表》，逐一对照报名职位需拥有的条件，填写需要说明的状况。如教师资格证书、中文水平等级测试证书或职位所需要从业资格证书的证书等级、获得时间与其他需要说明的状况，并上传以下材料图片（jpg格式）：（1）本人最近正面免冠2寸数码彩照（大小为20KB以下，照片不能含本人名字、身份证号等其他个人信息）。（2）本人居民身份证、教师资格证书、中文水平测试证书及报名职位所需的其他证件（未获得教师资格证书、中文水平测试证书、2024年度全国会计专业技术资格考试成绩合格单的不需要上传，但须在2024年8月31近日提供）。（3）各学习阶段（大学本科及以上）相应的学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（或《中国高等教育学历认证报告》）及《中国高等教育学位在线验证报告》。①学历证书电子注册备案表上未能显示学历形式的，须提供毕业学校关于学习形式的证明。②2024年应届毕业生未获得毕业证、学位证书的，上传教育部学籍在线验证报告。③报名职员登录中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）获得学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告和学籍在线验证报告，并确保验证期在资格审察结束前有效。④报名成熟型人才岗的，如没办法获得《中国高等教育学位在线验证报告》，上传学位证书即可。（4）公费师范毕业生上传师范生公费教育协议。（5）成熟型人才上传职称证书，荣获特级教师称号的证书和文件，或地市级及以上教学能手、学科带头人称号的证书和文件。（6）报名职员是机关或事业单位正式员工的，上传不处于试用期、最低服务期限内的证明（附件3）。确因特殊状况暂时没办法提供的，须上传承诺书（附件4），并务必于体检结束后5日内补交不处于试用期、最低服务期限内的证明材料。（7）拥有报名该职位资格的其他佐证材料。3．报名职员在填写个人简历时，须完整填写从高中到今天的所有历程，时间不可以断开或空缺；须对照报名职位需拥有的条件，填写需要说明的问题。（1）学习历程：填写本人就读高中、专科、本科和研究生学习历程，包括起止年月、就读学校、院系和专业（须如实根据毕业证书上的专业名字填写）、获得的学历、学位（含第二学位、二学位、辅修学位及专业）。（2）工作简历：须完整填写到报名开始之日的工作历程，包括工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。①未就业期间的历程，填写起止年月并注明待业。②公务员（参公职员）或已被事业单位列编聘用的，要注明是不是已过试用期或最低服务年限。③与机关事业单位签订劳动合同（或未列编签订聘用合同）、或被劳务派遣到机关事业单位工作的，要注明其工作性质（劳动合同制、未列编聘用职员、劳务派遣职员）。（3）《职位表》对报名职员所学专业有专业方向需要的，报名职员须在所学专业中标明专业方向，并在考察阶段提供由毕业院校（系、院、部）教务部门出具的专业方向证明。（4）需要说明的问题：须填写是不是符合该职位需要的其他条件。信息填写存在不全、不规范等问题的，用人单位可不予审察通过。4．报名职员须签订《报名职员诚信承诺书》，确保提交报名材料真实、准确、完整。凡因所提交材料虚假、不准确、不完整而影响报名、评估认定或聘用的，责任由报名职员自负。填报不真实信息或隐瞒要紧信息情节紧急的，取消其评估认定、聘用资格，并纳入报名职员诚信档案。5．鉴于参考专业目录中未能完全涵盖一些高校自设专业、旧专业、新兴学科、海外教育学科等，报名职员需准时查阅《职业教育专业目录（2021年）》及2021年发布的《高等职业教育本科新旧专业对照表》《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》《普通高等学校本科专业目录（2012年）》《2012年本科专业新旧对照表》和教育部学生服务与素质进步中心主办的研招网专业库（https://yz.chsi.com.cn/zyk）中的专业与后续增补的专业，核实是不是是上述参考专业目录中的专业。对目录上没的专业，可由各级教育主管部门根据该专业所学内容和教育部、人力资源和社会保障部颁布的其他专业目录及新旧专业对照目录，经单位集体研究或专家论证后进行认定是不是符合引进职位需要，认定结果于资格审核结束前报同级人力资源和社会保障部门备案。提醒：目录中没的专业在资格审核时需要的时间较长，且报名职员需按需要提交其他材料，请尽可能提前报名，防止因时间不足影响报名结果。6．以研究生学历报名的，如所持研究生毕业证上专业名字为一级学科名字，且其研究方向与该职位对应需要的二级学科一致，可根据符合报名要求对待。（1）在资格审察阶段，需上传本人就读院校（系、院、部）教务部门出具的有关专业方向证明。确因客观缘由致使没办法开具的，请提供《一级学科专业方向承诺书》（附件5）扫描件，并务必于体检结束后5日内向用人单位补交有关专业方向证明。（2）在考察阶段，用人单位将依据该报名职员人事档案中留存的研究生招生阶段材料和学习成绩单等信息进行甄别，对其中隐瞒事实，弄虚作假的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置。（3）专业学位研究生的专业认定参照上述方法。7．《职位表》中研究生专业需要为一级学科或二级学科的，则符合专业需要的专业学位研究生也可报名；研究生专业需要为专业学位研究生的，则符合专业需要的学术学位研究生也可报名。8．报名职员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，报名者要打印《报名登记表》并第三核对每一项信息，发现错误的请准时补充修改。提醒：名字和身份证号提交后将没办法修改，其他信息在资格审察通过后也将没办法修改。9．报名职员在报名时提供的个人联系方法须在人才引进全过程中维持畅通，以便递补等要紧事情的公告。10．在线报名后，系统会自动生成报名序号。报名序号是报名职员确认是不是成功提交个人信息等事情的要紧依据，请务必牢记。（二）资格审察1．报名条件的审察工作在网上进行。资格审察工作由各用人单位或主管部门负责。对符合报考条件的，不能以任何理由拒绝报名；对不符合条件的，严禁资格审察通过。对不符合报考条件而未通过审察的职员，应准时在资格审察栏中简要说明理由；对填报信息不全或有疑问的，应准时退回报名职员补充或说明。2．资格审察时间：2024年4月2日9时4月23日12时。报名职员对《职位表》和通知中明确的条件与备注的内容等信息需要咨询时，请查阅《职位表》中报名职位对应的咨询电话。3．报名职员在网上成功提交报名信息后，应准时登录报名入口查看我们的审察结果。资格审察通过的，不可以再改报其他职位。4、评估认定（一）评估认定环节不设开考比率。对报名人数较多的职位，用人单位主管部门可选择全部进行评估认定；也可自主选择在评估认定前使用专业能力笔试或面试、实质操作能力测试、结构化面试、答辩等方法进行筛选，根据进入评估认定人数与职位计划数5∶1的比率，依据筛选成绩从高到低确定评估认定人选。同一职位引进计划内最后一名筛选成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序，确定进入评估认定的人选。筛选成绩不计入评估认定成绩。（二）评估认定主要测试履行职位所需的专业技术能力和综合素质能力等。1．评估认定题目由国家通用语言文字考试试题组成，报名职员须用国家通用语言文字回答。英语、日语等语言类教师职位，评估认定题目由国家通用语言文字考试试题和相应语种文字组成，报名职员应依据所讲讲课程的需要，用国家通用语言文字和相应语种文字进行评估认定。不按规定语言文字进行评估认定的，按零分处置。2．评估认定成绩满分100分，保留3位小数。3．教师职位评估认定形式为专业综合技能测试和教育教学综合能力测试。（1）专业综合技能测试：音乐、体育、美术和婴幼儿园教师，与需要专业技能及专长的部分中职专业课教师参加专业综合技能测试，其他学科教师无需参加。测试内容须围绕相应课程所需专业技能设计考试试题。专业综合技能测试满分为100分，合格分数线为70分（含）。测试时间（含筹备时间）依据测试内容确定，原则上在40分钟以内，特殊专业一般低于60分钟。（2）教育教学综合能力测试：所有学科教师都需要参加，采取试讲和答辩的方法进行。试讲内容按报名职位从呼和浩特现行中小学相应学科教程中随机选择，备课所需教程由考务办公室提供。其中，中学教师职位讲课内容从呼和浩特现行初级中学相应学科教程中随机选择。报名职员独立备课时间60分钟。评估认定时间20分钟，其中，讲课时间15分钟，答辩时间5分钟。教育教学综合能力测试成绩满分为100分，合格分数线为70分（含）。其中，讲课成绩80分，答辩成绩20分。（3）仅测试教育教学综合能力的职位，评估认定成绩=教育教学综合能力测试成绩；加试专业综合技能的职位，评估认定成绩=专业综合技能测试成绩50%+教育教学综合能力测试成绩50%，且专业综合技能测试、教育教学综合能力测试成绩均须达到合格分数线。4．教辅职位（校医、会计等）评估认定采取专业综合技能测试和答辩的方法进行，测试内容为相应职位的业务能力或工作技能。评估认定时间15分钟，其中，专业综合技能测试时间10分钟，答辩时间5分钟。专业综合技能测试成绩满分80分，答辩成绩满分20分。教辅职位（校医、会计等）评估认定时间包括筹备时间。5．管理职位评估认定采取结构化面试方法进行。评估认定时间8分钟，评估认定考试试题为2道题。（三）评估认定合格分数线设定在70分，低于70分的不予聘用。（四）同一职位引进计划内最后一名评估认定成绩出现并列的，通过加试成绩高低排序，等额确定进入体检考察范围的人选。（五）在所有报名职员评估认定结束后，根据每一个职位报名职员评估认定成绩（评估认定成绩低于评估认定合格分数线的职员除外）从高分到低分的顺序和该职位计划引进人数，等额确定进入体检考察人选。评估认定成绩和进入体检考察人选在呼和浩特人事考试信息网（http://www.hhpta.org.cn）公布。5、体检考察（一）体检工作由用人单位主管部门在指定的医疗机构拓展。1．体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的公告》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的公告》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的公告》（人社部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定进行。2．依据职位需要，需在体检阶段对报名职员进行心理素质评测。3．体检者与体检大夫有回避关系的，应向用人单位主管部门提出。4．女人受检者月经期间请不要做妇科及尿检，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已怀孕者，事先告知医护职员，勿做X光检查。5．体检成本由体检医院直接向参加体检的考生收取。6．对于因个人缘由舍弃资格，体检不合格，无故不按时参加体检，在体检过程中弄虚作假、隐瞒要紧病史等致使体检结果不实的报名职员，取消其聘用资格，根据评估认定成绩由高到低依次等额递补。7．报名职员对当日、当场不可以复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论公告之日起7日内，向用人单位主管部门提交复检申请，用人单位主管部门应尽快安排报名职员复检。用人单位主管部门对体检结论有疑问的，在接到体检结论公告之日起7日内决定是不是进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。（二）考察工作由用人单位主管部门组织。1．考察对象为体检合格的拟引进职员。2．考察工作突出政治标准，重点考察报名职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要，坚决把政治上不合格的职员挡在门外。3．考察内容主要包含报名职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面状况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、查核无犯罪记录、同考察职员面议等方法，并形成具体的考察结论。4．报名职员考察不合格，取消其聘用资格。考察阶段因没办法正常联系且拒不配合的，个人缘由舍弃或考察不合格出现职位名额空缺的，从达到评估认定合格分数线的职员中，根据评估认定成绩由高到低依次等额递补。5．报名职员接到体检结论后，往届毕业生应在15日内提交考察工作所需的人事档案及有关材料。特殊状况确实没办法按时提交材料的，报名职员需书面向用人单位主管部门提出申请，用人单位主管部门赞同后提交材料的时间可适合延长，但最长低于30日。未经用人单位主管部门赞同且未按时提交有关材料的，或经赞同延时提交材料后仍没办法按时提交的，视为自动舍弃，取消其聘用资格并依次递补。6、签约递补（一）签约。用人单位主管部门依据评估认定、体检和考察结果，确定拟签约、公示职员，并与高校应届毕业生和相应高校一同签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即三方协议），待高校应届毕业生如期获得毕业证、学位证后，按程序公示。（二）递补。体检、考察等阶段因个人缘由舍弃或体检、考察不合格出现职位名额空缺的，根据评估认定成绩由高到低依次等额递补。同一职位引进计划的递补累计不能超越2次。聘用公告文件印发后，相应职位不再进行递补。7、公示聘用（一）对体检考察合格且如期获得毕业证、学位证的职员，在呼和浩特教育官方网站（http://jyj.huhhot.gov.cn/zwgk/tzgg/）进行公示。公示期间同意社会监督举报，期限为5个工作日。1．监督举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。2．公示期间，对没问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续；对有紧急问题并查实的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补；对有紧急问题但一时很难查实或很难否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是不是聘用。3．经公示无异议后，办理聘用手续。由用人单位填写《呼和浩特教育系统2024年事业单位人才引进备案花名册》（以下简称《花名册》），经主管部门审核无误后，按干部人事管理权限报送同级人力资源和社会保障部门备案。（二）根据干部管理权限，对于经备案的拟聘用职员，由各级人力资源和社会保障部门下达聘用公告，用人单位依据聘用公告办理聘用及其他手续。1．拟聘用职员应在规定时间内报到，不然视为自动舍弃，取消其聘用资格，所空缺职位不再进行递补。2．发现有下列状况之一者，取消聘用资格：（1）对曾在维护祖国统1、维护民族团结、维护社会稳定的重大政治斗争中，认识含糊、态度暧昧，有参与民族分裂活动或借助宗教进行非法活动的；（2）公务员（包含参照公务员法管理职员）被辞退或被取消录用未满5年的；（3）在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题，受过院系及以上单位处分的；（4）遭到诫勉、组织处置或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响聘用的；（5）应届毕业生未能如期获得毕业证、学位证的；（6）在规定时间内未获得相应的教师资格证书、中文等级证书的；（7）在本次引才报名结束至办理聘用手续前，参加其他公务员考录或事业单位编制内公开招聘和人才引进，且被其他机关（参公单位）录用或被事业单位列编聘用的与成为在读全日制学生的；（8）试用期间或期满考核不合格的；（9）在人才引进过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假、隐瞒事实的；（10）具备其他影响引进资格情形的职员。取消聘用资格后产生的空缺职位，在《花名册》备案前，依次递补。3．对与事业单位签订聘用合同或与企业签订劳动合同尚在合同期内的拟聘用职员，如原所在单位不认可与其解除合同的，取消其聘用资格。取消聘用资格后产生的空缺职位，在《花名册》备案前，依次递补。4．《花名册》备案前，用人单位或其主管部门原则上不能需要拟聘用职员提前上岗。5．《花名册》备案后，有关引进职位不再进行递补。（三）引进职员实行试用期规范。新引进职员属第一次就业的，试用期为12个月；非第一次就业的，试用期一般为3个月，状况特殊的，可以延长，但最长不能超越6个月。试用期包含在聘用合同和最低服务期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。（四）评估认定结束后，对无人考试报名的职位，经用人单位申请，可采取调剂方法补充引进，组织未进入体检考察环节的报名职员（评估认定成绩须高于合格分数线）重新改报。调剂策略及有关公告通知另行拟定，经市委人才办备案后推行。8、纪律监督（一）人才引进工作实行回避规范1．职位回避。报名职员不能报名聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列回避关系情形的职位。不能报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系与近姻亲关系的职员担任领导成员的用人单位的职位。2．履职回避。用人单位员工涉及与本人有上述亲属关系职员利害关系的，与其他可能影响人才引进公正履行职责的，应当回避。（二）引进人才员工和报名职员在本次引进人才工作中违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）实行。9、打造报名职员考试诚信档案（一）为强化报名职员的诚信意识，杜绝替考、舞弊等违纪违规行为，确保本次引进工作公平、公正进行，报名职员在报名前须签订《报名职员诚信承诺书》，并打造报名职员诚信档案。（二）对报名职员的资格审察贯穿引进人才工作全过程，任何阶段发现报名职员资格不符、弄虚作假的，一经查实，取消引进资格。对违反规定的已引进职员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。10、人才引进有关待遇及需要（一）列入事业编制，享受我市事业单位员工同等标准的薪资福利待遇及有关社会保障待遇。中央民族大学附属中学呼和浩特分校引进职员同时享受中央民族大学附属中学的人才和绩效奖励。（二）引进人才，符合条件的即可聘任到相应等级的专业技术职位，如无相应等级专业技术职位的，可通过特设职位，根据有关政策需要和管理权限逐级审核，并报同级人力资源和社会保障部门核准后，聘用至相应职位。（三）依据《呼和浩特推进教育优质均衡进步10条手段》，清华大学、北京大学等C9网盟高校毕业生，给予50万元安家费；双一流建设高校全日制博士研究生，给予30万元安家费；本硕就读院校均为双一流建设高校的全日制硕士研究生和教育部直属师范院校公费师范毕业生，给予20万元安家费；引进其他符合《呼和浩特事业单位人才引进暂行方法》规定的人才，给予10万元安家费。安家费分5年发放。（四）在引进当年或次年，安排非我市户籍的引进人才子女入托、入学（中小学）。（五）用人单位自聘用文件下发之日起与引进人才签订聘用合同，公费师范毕业生聘用合同须约定最低服务期限6年，别的人员的聘用合同须约定最低服务期限3年，并明确违约责任和有关需要。对无正当理由舍弃的或不履行最低工作服务年限的，承担聘用合同中约定的违约责任，记入本人诚信档案，领取安家费的职员所领取的安家费须全部退回。十1、其他需要（一）本次人才引进工作不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。社会上出现的各类辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次人才引进工作无关，敬请广大报名职员提升警惕，切勿上当被骗。（二）报名职员在人才引进工作期间，要维持通讯畅通，因个人缘由导致信息交流不畅而影响引进结果的，责任自负。（三）在线报名技术支持咨询、政策咨询、监督举报电话详见《职位表》。报名职员需咨询或投诉的，请于报名期间和工作日（9∶0012∶00，13∶3017∶00）拨打。本通知由呼和浩特教育局负责讲解。附件：1．《呼和浩特教育系统2024年事业单位人才引进职位需要计划表》2．《中央民族大学附属中学呼和浩特分校2024年人才引进职位需要计划表》3．《机关或事业单位正式员工不处于试用期和最低服务期限证明》4．《机关或事业单位正式员工不处于试用期和最低服务期限承诺书》5．《一级学科专业方向承诺书》呼和浩特教育局2024年3月22日

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