济南职业学院2024年公开招聘员工简章为了加大学院人才队伍建设，不断提升办学水平，2024年济南职业学院拟面向社会招聘出色人才。现或有关事宜通知如下：1、招聘范围和条件（一）具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德，身体健康；（二）面试初级职位的职员年龄40周岁以下（1983年6月12日将来出生），面试中级职位的职员年龄45周岁以下（1978年6月12日将来出生），面试高级职位的职员年龄50周岁以下（1973年6月12日将来出生）；（三）大学本科及以上文化程度；（四）拥有招聘职位需要的其他资格条件。定向、委培毕业生面试，须征得定向、委培单位赞同。在职职员面试，应征得有用人权限部门或单位赞同，并提供赞同面试证明。现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除党籍的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员，与法律法规规定不能聘用的其他情形职员不能面试。普通高校2024年毕业生与与国（境）内普通高校2024年毕业生同期毕业的留学回国职员的学历、学位证书，须在2024年7月31日以前获得；别的人员的学历、学位证书，须在2024年6月12日以前获得。职位其他条件中需要的有关证书，须在2024年6月12日以前获得。高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时获得预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的，可根据本科学历面试符合条件的职位。面试职员不能面试有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的职位。招聘职位需要具备规定年限专业工作历程的，面试职员须提供相应的专业工作历程证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不可以作为专业工作历程。专业工作历程年限按足年足月累计，以2024年6月为截止日期。招聘职位分为A、B、C三类：A类为教师初、中级职位；B类为高级、博士职位；C类为辅导员初、中级职位；教辅初、中级职位。2、招聘计划和职位此次我院拟招聘75人，纳入职员控制总量，实行职员控制总量备案管理的有关规定。招聘职位及具体需要详见《济南职业学院2024年公开招聘职员职位大全表》（附件1）。3、报名和资格初审报名采取统一时间、在线报名、网上初审、在线缴费的方法进行。每位面试职员限报本单位一个职位。1.报名日期：6月12日9:00-6月14日16:00；查看和初审时间：6月12日11:00-6月15日16:00。2.报名方法：考试报名职员登录济南职业学院网站（https://www.jnvc.edu.cn/）报名。按以下程序进行：（1）填写提交考试报名信息。面试职员登录报名入口，按需要如实填写、提交个人有关信息。每个人限报一个职位，面试职员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名条件经考试报名单位初审通过，不可以更改。面试职员须用有效身份证件进行报名和考试，报名职员的名字、身份证号码等个人信息需要真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次考试报名资格。（2）资格初审。学院指定专人负责资格初审工作，在报名期间对面试职员提交的信息资料进行资格初审，并准时确定初审结果。对拥有报名条件并符合面试条件的，不能拒绝报名；对未通过初审的职员，要说明理由。在线报名期间，学院公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的职员，学院留存面试职员的报名信息，以供资格审察时参考。初审通过，报名信息不可以更改。（3）查看初审结果。面试职员在网上提交考试报名信息后，须准时查看报名条件初审结果，对需要补充、健全信息的，应当准时按需要补充健全考试报名信息，未准时补充健全信息并提交审核的，视为自动舍弃。通过资格初审的职员，不可以再考试报名其他职位；报名条件尚未审察或未通过资格初审的职员，可以在查看时间内改报其他职位。（4）在线缴费交费时间：6月12日11:00-6月15日18:00通过资格初审的职员，要在规定时间内登陆报名入口进行在线缴费，逾期未交费的，视为自动舍弃。笔试考务费的收取标准为：每个人40元。面试高级职位的职员不进行笔试，不缴纳笔试考务费；面试中、初级职位需的职员需参加笔试，并缴纳笔试考务费。交费成功职员可于2024年6月19日9:00-6月22日9:30登录报名入口下载笔试准考证、《公开招聘职员报名表》和《面试事业单位员工诚信承诺书》（以备参加资格复审、面试时用），具体事宜另行公告。拟享受减免考试报名费的职员，在报名网站完成报名信息填报并通过资格初审后，6月15日18:00前，将办理减免考务费手续所需有关证明材料电子版发送至我单位邮箱（见附件1，接收材料截止时间以邮箱收件时间为准），邮件以名字+考试报名职位+身份证号命名。减免考务费所需材料包含：减免考务费所需材料包含：最低生活保障家庭职员凭其家庭所在地的区县民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和预防返贫监测帮扶对象凭其家庭所在地的区县乡村振兴部门出具的有关证明。报名结束后，B类职位按实质报名且通过资格审察的人数确定面试人选。A、C类职位招聘计划与审察通过人数之比应达到1:3，达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按规定的比率相应核减或取消招聘计划。对面试取消招聘计划职位的职员，经本人申请，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件职位的机会。请面试职员交费成功后，注意关注取消职位通知，维持通讯畅通。报名信息一经审察通过，不能更改。4、考试依据职位的不同特征，实行不一样的考试方法。对面试B类职位的职员采取面试的方法进行，对面试A类、C类职位的职员采取先笔试、后面试的方法进行。均使用百分制计算成绩。（一）A类、C类职位笔试笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。1.笔试科目。笔试内容为公共入门知识、职业能力测试和教育入门知识（包含教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育知识等内容）。为保证新进职员基本素质，笔试设定合格分数线，依据职位引进人数和笔试状况确定。2.笔试时间：初定2024年6月22日（具体需要详见笔试准考证）。3.确定A、C类职位面试人选。在达到笔试合格分数线的面试职员中，依据笔试成绩由高分到低分，按职位招聘计划1：3的比率，依次确定进入面试范围人选（笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选），达不到1:3比率的，面试人选按实有人数确定，设面试合格分数线（60分），达到合格分数线的职员方可确定为考察体检人选。笔试人数出现空缺的职位，取消招聘计划。面试职员可登录济南职业学院网站查看笔试成绩及进入面试范围职员名单。（二）资格复审对面试职员的资格审察工作，贯穿招聘工作的全过程，在任何环节发现面试职员有不符合职位需要的状况，即取消面试资格。进入面试范围的各职位面试职员，需在学院规定的时间内携带有关材料到指定地址进行资格复审。包含：①本人身份证原件、复印件；②笔试准考证（B类职位职员不需提供）；③经本人签字确认的《公开招聘职员报名表》和《面试事业单位员工诚信承诺书》原件；④国家承认的学历、学位证书及职位需要的专业资格证书原件、复印件（2024年毕业，尚未获得毕业证书的面试职员，须提交学校核发的就业推荐表或学校有关部门出具的学历学位证明）；⑤招聘职位需要具备规定年限专业工作历程的，面试职员须提供相应的专业工作历程证明、与用人单位签订的合同和养老保险材料原件、复印件（出具工作历程证明、签订合同和缴纳养老保险的单位要一致）；⑥留学归国职员应提供国家教育行政部门的学历学位认证原件、复印件；⑦在职面试职员，需提交有用人权限部门或单位赞同考试报名的证明（经我院赞同，也可在考察体检时提供）；⑧职位需要的其他材料。上述证件及有关材料，在资格复审当天，由学院员工审察签字确认后留存备查。如资格复审与网上初审结果不同，以资格复审结果为准。未在规定时间内提交有关材料的，视为自动弃权。经审察不拥有面试条件的，取消面试资格。A、C类职位因资格复审不合格或自动弃权导致的空缺，在笔试合格分数线以上，根据笔试成绩由高分到低分依次等额递补（成绩相同的，均确定为面试人选）。B类职位因资格复审不合格或自动弃权导致的空缺，按比率相应核减或取消招聘计划。经资格复审合格的面试职员，学院发放面试公告单，领取面试公告单时缴纳面试费70元。（三）面试A类职位面试采取试讲和答辩相结合的方法进行，根据试讲占70%、答辩占30%的比率计算面试成绩，均采取百分制。试讲主要考察面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能；答辩主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察面试职员从业的基本素质和基本能力。B、C类职位采取答辩的方法进行，主要考察面试职员综合素质和技能、综合剖析、应变、交流、表达等能力与职位所需要的专业入门知识和理论素养。面试时间：领取日期、地址等具体事宜另行公告，详见学院网站。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试结束后，A、C类职位根据笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比率计算考试总成绩,B类职位面试成绩即为考试总成绩。设面试合格分数线（60分），在达到面试合格分数线的面试职员中，根据不高于招聘职位计划1∶2的比率，依据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。A、C类职位考察体检人选考试总成绩相同的，根据面试成绩由高分到低分确定；面试成绩也相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。B类职位考察体检人选按面试成绩由高分到低分确定；面试成绩相同的，对相同者重新组织面试，按重新组织的面试成绩由高分到低分确定。面试成绩、考试总成绩、进入考察体检范围职员名单，在学院网站进行公布。5、考察体检考察体检工作由学院负责组织推行，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。依据实质需要，既可先进行考察也可先组织体检。（一）考察。考察依据职位条件需要可采取多种方法进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的状况，并对面试职员是不是符合规定的职位条件，提供有关信息、材料是不是真实准确、是不是存在违法犯罪行为等状况进行审察（有工作单位，且经我院赞同，资格复审时未提交赞同考试报名证明的面试职员，需提交有用人权限部门或单位出具的赞同考试报名证明）。学院成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应由2名以上员工组成。考察小组要实事求是，全方位、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。实行教员工工准入查看规范。依据《教育部关于推开教员工工准入查看工作的公告》（教师函〔2023〕1号）需要，经查看发现有有关文件规定情形的，不能聘用。依据干部人事档案管理有关政策规定，我单位将对面试职员人事档案进行审察，对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清或未处置到位的，不能办理聘用手续；档案中存在问题并查证属实的，不予聘用。（二）体检。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册实行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不能在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。面试职员未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。对舍弃考察、体检或考察、体检不合格导致的空缺，可从进入同一职位考察体检范围人选中，依据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。6、公示聘用对考试、考察体检均合格的拟聘用职员，在学院网站上对拟聘用职员名单进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理有关手续。学院和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。7、其他此次公开招聘员工考试不指定考试教程和辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。报名期间咨询电话：0531-82627611报名期间咨询时间：6月12日至6月15日，每天上午9:00-11:30，下午14:00-16:30监督电话：济南职业学院纪委办公室电话 0531-82059395济南教育局教师工作处 0531-51708052附件1：济南职业学院2024年公开招聘员工职位大全表.xlsx附件2：有关证明材料模板.doc济南职业学院2024年6月4日

免费学习资源（关注可获得最新开课信息）2025年系统课 申论31讲（申倩主讲）10万+播放 领取讲义2025年系统课 行测（50集全）20万+播放 考试知识点全方位行测刷题课（2025年新版、全国通用）15万+播放 考试知识点梳理行政执法类申论合集（最新考试真题7套）试题见评论区 免费领取公务员面试系统课（申倩主讲 结构化面试通用）20万+播放 全国通用大全一些面试的热门，面试用得上40万+播放 考试知识点全方位2025江苏事业单位考试前冲刺刷题班12天11晚集中刷题，3月初开班判断推理《行测》系统课（2025年新版 全国通用）60万+播放 考试知识点全方位