山西晋城司法局党组引进高层次人才策略

2025-01-30 来源：中国公务员考试网" 点击：377

　中共晋城司法局党组关于引进高层次人才的推行策略根据晋城《关于印发＜关于支持各县（市、区）、市直各单位吸引人才的暂行规定＞的公告》（晋市组通字〔2018〕25号）和《晋城事业单位引进人才推行方法（暂行）》（晋市组通字〔2018〕48号）文件需

中共晋城司法局党组关于引进高层次人才的推行策略

根据晋城《关于印发＜关于支持各县（市、区）、市直各单位吸引人才的暂行规定＞的公告》（晋市组通字〔2018〕25号）和《晋城事业单位引进人才推行方法（暂行）》（晋市组通字〔2018〕48号）文件需要，经中共晋城司法局党组研究，决定为局属事业单位晋城法治建设指导中心公开引进高层次人才，特拟定本策略。

1、引才原则引才坚持德才兼备、专业需要、择优聘用的原则，采取考察与考核的方法进行。2、引才名额本次引进事业单位高层次人才1名，详情见附件1。3、报名的基本条件（一）拥护中共的领导，思想进步，优质，遵纪守法，爱岗敬业，服从组织安排；（二）引才对象主要面向国内外部分高校（大学）〈详见附件3〉，精确引进专业对口的硕士研究生及以上学历毕业生；（三）获得符合职位需要的学历学位证书，且所学专业须与职位需要专业一致；（四）硕士研究生年龄在35周岁（1987年12月1日将来出生）以下；博士研究生年龄在40周岁（1982年12月1日将来出生）以下；（五）具备正常履职的身体条件；（六）符合职位的其他需要。（七）不能报名面试的主要情形：曾因犯罪受过刑事处罚的职员和曾被开除公职的职员不能报名；在各级机关事业单位招考中被认定有舞弊等紧急违反录用纪律行为的职员不能报名；被辞退未满5年的公职职员不能报名；试用期内的公务员（参照公务员法管理单位员工）和事业单位员工、现役军人不能报名；晋城范围内机关事业单位在编职员不能报名；被依法列为失信联合惩戒对象与法律、法规规定不符合本次公开招聘需要的职员不可以报名；引进后即构成回避关系职位的不能报名；具备法律法规及有关政策规定不能考试报名的其他情形的职员不能报名；面试者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（含参照公务员法管理单位员工）或已被聘用为事业单位员工的，不予聘用；其他不能报名的状况。4、引进程序（一）提交申请晋城司法局提出引进人才申请并拟定引进人才策略，报送市委组织部。市委组织部会同市委编办、市人社局审核后批复。（二）通知发布引进策略经市委组织部审核备案后，通过晋城人民政府网站（https://www.jcgov.gov.cn/）、晋城人才网（https://www.jcrcw.com/）、晋城司法局网站（http://sfj.jcgov.gov.cn/）进行信息发布，请资格审察合格职员随时关注，不再另行公告。（三）报名方法报名使用线上与现场报名相结合的方法进行。1．报名日期：自通知发布之日起至2024年1月8日截止（公休日除外）。2．线上报名：请将（四）资格审察中的1－6项所需证件扫描为PDF格式发至邮箱，邮箱地址：jcssfjzzb＠163．com。3．现场报名地址：晋城司法局416室（晋城泽州路1129号）4．联系人：靳霞0356－2031203（四）资格审察报名须用二代身份证，且与考试、考察时用的身份证一致。报名时，提交的考试报名信息应当真实、准确。报名职员须提供以下证件材料：1．如实填写《晋城司法局直属事业单位2024年公开引进高层次人才报名登记表》（附件2），所填专业要按毕业证书所载专业名字全名填写；2．有效期内的二代身份证原件及复印件；3．毕业证、学位证、报到证原件及复印件；若涉及到海外院校的硕士研究生及以上学历的，所学专业应与国内研究生目录设置的专业相近；国内高校毕业生毕业证上专业须与职位需要专业一致，并获得相应学历学位证书；留学职员提供的教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上面的专业与国内专业目录不对应的，须与职位需要专业相近。4．教育部学历证书电子注册备案表（学信网打印）；5．本人最近一寸正面红底免冠照片5张；6．已就业职员须出具所在单位赞同考试报名建议（注明为本单位职员，赞同考试报名）；未就业职员需提供人事档案推广托管机构的存档凭证；对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，取消报名条件，同时按有关规定予以严肃处置。凡因信息填报有误、不全等致使未通过资格审察的，后果由本人负责。（五）考核评价资格审察合格职员进入考核阶段。考核具体时间、地址和有关事情另行公告。1．资格审察合格人数小于等于1：10比率，考核采取面试与考察的方法择优引进。并依据面试成绩由高到低按1：1的比率确定考察对象。出现成绩并列，一并纳入考察对象。面试以结构化面试的形式进行，主要考察考生理论常识和应用技能的学会程度，与借助所学理论发现、剖析和解决问题的能力。2．资格审察合格人数大于1：10比率，考核使用笔试加面试。笔试采取闭卷方法进行，内容为专业理论常识测试。笔试成绩由高到低按1：3的比率确定面试对象（末位出现成绩并列时，一并纳入面试）。面试以结构化面试的形式进行，主要考察考生理论常识和应用技能的学会程度，与借助所学理论发现、剖析和解决问题的能力。依据总成绩按引进职位由高到低按1：1的比率确定考察对象（总成绩＝笔试成绩60％＋面试成绩40％），出现总成绩并列，按面试成绩高低排序确定；仍出现并列时，一并纳入考察对象。（六）考察考察由用人单位采取个别座谈、实地知道、查阅档案等方法，根据德才兼备、以德为先的规范，对面试职员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等状况进行全方位考察。考察内容主要包含：已就业毕业生，主要考察其在单位的思想政治表现、业务能力、工作实绩等；未就业毕业生主要考察其在所居住村（社区）的思想政治表现等。考察环节如出现名额空缺时，不再进行递补。（七）体检依据考察结果，根据拟引进职位1：1比率确定体检职员并组织到指定的医疗卫生机构进行体检。项目和标准参照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）实行。未按规定时间、地址参加体检的职员，或体检不合格，取消引进资格，不再进行递补。（八）公示体检合格的考生，确定为拟引进职员后，将在晋城人民政府网、晋城人才网、晋城司法局网站进行公示，公示时间不少于五个工作日，同意社会监督。公示期间有举报并经查实有紧急问题影响聘用的，取消其引进资格，且不再进行递补。（九）确定名单公示期满无异议后，市司法局将拟聘职员状况报市委组织部批复。（十）聘用和管理引进人才一律实行聘用制。拟引进职员需填写《晋城事业单位引进人才审批表》（一式五份），办理编制、人事、薪资等手续。拟引进职员须与引进单位签订协议书，纳入事业编制管理。在该单位服务年限不少于5年，服务年限内不能调动。引进人才实行试用期规范，试用期一般为6个月，第一次就业试用期为1年，试用期包括在合同期内。试用期满进行考察，经考察合格，继续聘用；考察不合格，经市司法局审核赞同，报市委组织部、人社部门备案后，予以解聘。5、组织推行为了加大组织领导，特成立市司法局直属事业单位公开引进高层次人才领导组及办公室。组长：傅彦虎市司法局党组书记、局长副组长：马林屯市司法局党组成员、副局长成员：李建民市司法局党组成员、副局长陈旭伟市司法局党组成员、副局长领导组下设办公室，办公室设在市司法局政治部，负责此次公开引进高层次人才工作的组织推行。6、咨询与监督本次引进工作同意纪检（监察）部门的全程监督。在引进工作中，做到公开、公平、公正，坚持原则，严格组织人事工作纪律，根据政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不好的现象。如有违纪状况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的有关员工给予纪律处分。市纪委监委驻市人大机关纪检监察组联系人：赵文联系电话：0356－2198420市司法局政治部联系人：靳霞联系电话：035620312037、其他事情在引进过程中，考试报名职员应准确填报个人联系方法，因个人通讯不畅导致的后果由考生个人承担。本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训机构。附件：

1．晋城司法局直属事业单位2024年公开引进高层次人才职位大全

2．晋城司法局直属事业单位2024年公开引进高层次人才报名登记表

3．2024年晋城市直事业单位引才高校（大学）名单

中共晋城司法局党组2024年1月2日

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